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振興礦實施職工身心健康“晴雨表”管理
發布日期:2019-06-28    作者:

 

振興礦實施職工身心健康“晴雨表”管理

 

      鶴礦公司振興煤礦積極實施職工身心健康“晴雨表”管理,充分體現安全生產以人為本的管理理念,為實現安全生產奠定了堅實基礎。


      這個煤礦在調查了解中發現,有的員工因工作生活壓力大,心態發生變化,容易產生不良情緒,直接影響其工作狀態,給安全生產埋下隱患。為此,他們結合《壓力與情緒管理》理論,將人性化管理融入安全工作,研究制定了員工身心健康“晴雨表”。員工“晴雨表”由班隊長在班前認真填寫,劃分為“晴天”:員工精神狀態較好,心情愉快;“多云”:員工情緒低落;“陰天”:員工遇到特殊情況,工作消極,不宜獨立作業,不宜從事高危作業;“雨天”:員工家中有重大變故,精神萎靡,嚴禁入井工作。


     通過填寫員工身心健康“晴雨表”,各采區可全面準確掌握員工的狀態信息,對情緒不夠穩定的員工進行重點管理,及時做好細致的思想工作,細心關照,釋疑解惑,化解矛盾。對情緒低落的員工安排人員重點關照,對家中出現重大變故的員工嚴禁入井工作,并及時進行家訪,使“晴雨表”變成了安全生產的“減壓閥”和“安全門”, 檢查出了職工心理安全隱患,安全工作進一步細化。


      在此基礎,他們還開展喜聞樂見的班前文藝活動,開展班前文藝匯演、班前一個小笑話、班前安全預言、有獎問答等活動,讓員工帶著開心的情緒入井,引導員工自我調節情緒,讓廣大員工快樂地生活、愉悅地工作,營造出濃厚的安全生產氛圍,有效杜絕安全事故。(孫維世)

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